Nous avons la conviction que la formation est un outil privilégié de développement personnel et de bonne gestion des talents.  En ligne directe avec la stratégie de développement du Groupe et  de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, notre politique de formation repose sur trois grands piliers :

- les métiers et les techniques: pour développer et renforcer les expertises des collaborateurs ;

- la sécurité : afin de poursuivre, au-delà des formations et certifications nécessaires, la sensibilisation à ce sujet ;

- l’esprit CNIM : pour accompagner notamment nos managers, chefs de projets, commerciaux et experts via des modules construits avec des partenaires extérieurs.